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Revista DIRCOM N° 105 - Comunicación Interna

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Comentario de Jorge Aguilera el mayo 5, 2011 a las 11:03am

 

PROBLEMAS DE ACTITUD EN LA OFICINA?

 

 

« ¿Cuántas veces no se ha encontrado con personas que, por demostrar algún tipo de autoridad, entorpece la eficiencia de las labores que usted realiza? »

 

Jorge Aguilera

 elfactorproactivo.blogspot.com

 

 

Las actitudes de las personas con las que interactuamos diariamente en el trabajo pueden ser sanas o nocivas para el desarrollo de nuestras actividades. Por eso, gestionar la actitud se ha convertido en algo tan importante como llevar un buen peinado, el atuendo de moda o el brillo de los zapatos, y así, impresionar a quienes nos rodean y proyectar la mejor imagen.

 

El primer paso es el desarrollo de la Inteligencia Emocional, que ayudará a la persona a resolver problemas fácilmente, tomar las mejores decisiones en cualquier aspecto de su vida, establecer excelentes relaciones interpersonales y además, si es líder de una corporación, aumentar la efectividad de sus colaboradores y de su organización.

 

«El Factor Proactivo: Inteligencia emocional para líderes y equipos corporativos» es la nueva propuesta del consultor en comunicación interna Jorge Aguilera, en la que reúne lo que un líder debe tener en cuenta si desea mejorar la disposición individual de los miembros de su equipo de trabajo para alcanzar objetivos, mejorar las dinámicas relacionales encaminadas al desarrollo personal y lograr metas compartidas con otros.

 

A través de 15 capítulos, el lector podrá identificar si él o las personas que trabajan actúan “reactivamente” por temor, miedo, prevención o defensa; reflexionar si su actuar contribuye o no al cumplimiento de las metas de su organización; establecer las herramientas claves para un cambio de actitud, el desarrollo de las habilidades de comunicación, el uso del lenguaje proactivo y cómo fomentar este cambio en las personas que lo rodean. 

 

Además, podrá conocer los síndromes y perfiles que se establecieron, de acuerdo con el rol que desempeña la persona en la organización,  luego del análisis exhaustivo de 800 casos identificados en varios diagnósticos de comunicación.

 

Conocer y aplicar «El Factor Proactivo» es la clave para construir ambientes saludables de trabajo, organizaciones más productivas, líderes preparados para enfrentar cambios y consecuencias de sus decisiones,  y equipos corporativos que asuman retos motivados por la confianza depositada en ellos y la sana convivencia con sus compañeros de trabajo.

 

 

Del autor

 

Jorge Aguilera

 

Consultor en comunicación interna con más de 10 años asesorando organizaciones públicas y privadas en el mejoramiento de sus comunicaciones, lo que ha ganado un respetable lugar dentro de los expertos en comunicación interna de América Latina.

 

Desde su primer libro, «Gerencia integral de comunicaciones», se hace visible el impacto de las relaciones interpersonales en los procesos de comunicación de las organizaciones que buscan la era de la información. Además es el creador del método Yes!, plan de mejoramiento de la comunicación interna que incluye procedimientos de comunicación por indicadores y formación de inteligencia emocional para el liderazgo y el trabajo en equipo.

 

 

Mayor información y asesoría

 

Jorge Aguilera

Gerente General Image! Colombia

Celular: 314 2 37 42 37

jorgeaguileraphd@hotmail.com

 

Eliana Osorio

Celular: 311 5 22 61 02

elianao.prensa@gmail.com

 

Comentario de Hernando Mestre el abril 25, 2011 a las 3:25pm

la comunicación interna es un factor de competitividad, e implica tener en cuenta cuatro columnas que la sustentan, y que parten de la decisión directiva de comprometerse con fomentar una cultura diferenciadora que permite el desarrollo organizacional. 

 

http://hmidentifica.blogspot.com/2011/04/la-competitividad-nace-en-...

Comentario de Oscar Ruiz el abril 10, 2011 a las 7:15pm

Hola soy estudiante de Comunicación Social-Periodismo de último año de la Universidad del Tolima, en Ibagué-Colombia, me interesa mucho el tema de la Comunicación Organizacional, por supuesto la comunicación interna me llama la atención. Estoy dispuesto a aprender de todos sus aportes, además adelanto estudios en un Diplomado de Comunicación Organizacional.

 

Me gustaria conocer un modelo de Plan Estratégico de Comunicaciones, para revisarlo, indagar y enterarme bien de su contenido, con el fin de empaparme más en el tema.

 

Gracias.

Comentario de Guillermina Baldini el febrero 16, 2011 a las 12:28pm

Comparto con uds un art. que leí y me pareció interesante. Muy de acuerdo en los tips y conciente de que en muchas empresas transmitir ese tipo de confianza a los empleados es difícil y desafiante.

Saludos,

10 Easy ways to Show Your Employees you Love them

Comentario de Jorge Aguilera el enero 13, 2011 a las 9:04am
Hola, ya está en distribución para América Latina el libro "El Factor Proactivo" un trabajo de cerca de 8 años sobre el impacto de la conducta en los procesos de comunicación interna. Puedes ver más en elfactorproactivo.blogspot.com
Comentario de Maximiliano Bilella el diciembre 3, 2010 a las 6:21pm
Buenas tardes al grupo, queria conocer su opinión respecto de los servicios de microblogging para empresas y cuál es a su criterio el que más se destaca entre las ofertas actuales. Gracias.
Comentario de Vanesa Rosenthal el octubre 28, 2010 a las 11:28pm
ENCUENTRO DE COMUNICACIÓN INTERNA 2010 - IDEA - 23/11 -Buenos Aires - Argentina
Cómo lograr empleados comprometidos

Martes 23 de noviembre de 2010, de 8:15 a 17:30 hs. En IDEA, Moreno 1850 CABA.
Organizado por: Comisión Comunicaciones Internas de IDEA, que dirige la Lic. Silvina Spector de Edenor.
Coordinación: Lic. Vanesa Rosenthal, Directora de Trend Set Comunicación Organizacional y Profesora de la Escuela de Negocios de IDEA.

Propósito
- Compartir experiencias y las mejores prácticas del mercado de la mano de prestigiosos profesionales, protagonistas de la disciplina en las principales compañías del país.
- Será una jornada para reflexionar sobre el verdadero valor agregado que la gestión estratégica de la comunicación interna pueda aportar a las organizaciones.


Los puntos centrales a tratar
- Los empleados como protagonistas
- Integración y motivación
- El rol de los líderes
- Marca Empleador
- Comunicación interna 2.0.
- Creatividad en comunicación interna
- Campaña de valores
- Gestión del conocimiento

La metodología será altamente interactiva, organizada en sesiones plenarias, con exposiciones de panelistas representantes de las principales empresas del país.

El costo de la matrícula es de $ 650.- para Socios de IDEA y de $ 850.- para no Socios. La matrícula incluye: material de trabajo; desayuno, cafés y almuerzo; envío de las presentaciones y entrega de certificados de asistencia.
Las empresas nº1 del país expondrán sus experiencias en la gestión de la comunicación interna.

Más informes:
http://www.ideared.org/?id_contenido=123&id_actividad=751
intercambioempresarial@ideamail.com.ar
Comentario de Jorge Aguilera el octubre 28, 2010 a las 12:35pm
Nos vemos en noviembre en el taller de crisis que se dictará en la U Mayor de Chile, tendremos colegas franceses.
Comentario de Maximiliano Bilella el octubre 19, 2010 a las 7:01pm
Hola a todos los miembros de este grupo, queria saber si conocen diferentes capacitaciones o cursos que se vayan a dictar sobre la temática de comunicación interna en este año o el próximo. Gracias.
Comentario de Carla Moreno el octubre 19, 2010 a las 2:00am
Saludos Colegas, en Perú todavía andamos en pañales respecto a la #Comunicación Interna... Algunos estamos muy metidos en la movida corporativa para que cada vez tenga el protagonismo que se merece en las organizaciones; sin embargo, no tenemos claridad respecto a herramientas de medición, indicadores y métodos cuantificables que favorezcan a las CI y a la GCambio... Muy importante para demostrar la criticidad de las comunicaciones en la organización. Agradezco sus aportes!
 

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